江苏领航怀揣10年多的从业经验，将鹰眼投向地产行业。近日，江苏领航向行业提交一份中国一家金融调查机构公布的数据，2015年中国家庭平均资产水平为91.9万元，其中房产占比高达69.2，可见劳苦大众在房产的投资上使了多少力。
有什么因就结什么果，这十几年间，楼市价格在大小城市不知翻了几番，也应运而生出众多房地产开发企业。这么多房子怎么来的，都要靠人造，那么猎头公司的价值在地产企业人才猎聘方面就起到了举足轻重的作用。并且，地产企业通常成为一个城市中除政府、银行、医院在办公环境、营业收入、薪酬水平方面列在首位“大佬”，所以完全能够享受奢侈招聘的服务待遇。
据不完全统计，10年以上猎头经验的同行们应该都是以制造业猎头起家，那时没有多少地产黑马有如此巨大的人才需求，恰恰都是一些外资、合资制造型企业是我们最大的客户群。从2008年那场金融危机开始，尤其进入2014年，随着一些知名外企如松下、夏普等进一步推进制造基地回迁日本本土，富士康、三星等知名企业也加快了撤离中国的步伐，纷纷关闭在华工厂转至越南印度等地区。就东莞而言，可以说制造业似乎是陷入了倒闭的骨牌效应，上百家企业关门。中国本土的制造企业也不得不在考虑转型和模式，以此摆脱不停下滑的营业现状。而作为行业变化和发展的连锁反应中处于排头兵地位的猎头行业来说，受到影响是最迅速和突出的。据我们了解所知，在江苏领航总部所在的城市----南京，在今年就有不少于4家专业操作制造业猎头职位的猎头机构，要么急速调整行业或产品、要么放弃南京市场合并去其他区域、要么只能结束经营面对惨淡收场的局面。
江苏领航猎头自2005年正式开始操作地产行业及相关产业链的猎头项目，经过10多年积累，从传统住宅地产到现在比较流行的商业地产、旅游地产乃至养老地产均有众多的成功案例。虽然房地产行业这两年在经历深度调整，调整周期也在无限加长，总体房价和交易量均在下降，房地产的投资开发速度持续放缓，但仍为正增长，所以在人才需求方面仍然远远高于其他行业，以此跟传统制造业比较而言，我们仍更看好地产行业带给我们的发展机会。
根据我们站的角度对地产行业的分析，2015年下半年以来，房地产市场明显回暖，我们有些合作的知名地产客户的精装修楼盘仍能达到日光、靠黄牛来竞争买房的现象。也许明年政策的宽松力度将会减弱，但中长期看，人口红利减退以及人均住房面积提升，需求提升的空间仍然很大。当然，我们需要瞄准合适的区域和品牌企业，随着城市分化加剧，一线和大部分经济基础好的二线及以上城市依然是主力，无论是企业开发投资还是个人需求，都显著好于三四线城市。今年，我们过去几年长期合作的3线城市的一些地产客户几乎停滞，即使前面开发的现成楼盘频频出现退房现象，那么在人才招聘上就更加舍不得花大代价来找我们了。所以，我们针对地产行业的猎头市场会从区域特性、企业背景等方面做比较大的权重选择。
从候选人的角度来看，房地产行业的人力资源管理及发展相对还不够成熟，很大一部分地产企业对于人力资源的重视程度一般，目前供需两方都处于不算完善的人资环境。发展迅猛是因为用人方需求巨大(至少是表面上)，动辄年薪上百万，职位一次性放出来几十个的也比比皆是。但实际看看，成功的猎聘少之又少，且操作过程中的变化更是目不暇接。你如果对公司成功取费的案例做个回访(6个月以上)会发现，这个行业的真正成功率可能是所有行业最低的了吧。中小型地产公司往往存在管理体系不完善，老板的个人喜好、价值预期普遍存在急功近利的现象。大型地产公司针对候选人选择通常比较强势，总是期望到岗的人选不单专业能力强，管理能力突出，还需要具备优秀的“血统”。否则，三两个月的蜜月期一过，大多都分道扬镳了。而猎头顾问不是“超人”，到哪里去制造出这样的完美候选人。但是，由于高比例佣金的刺激和吸引，愿意花精力投入到地产行业的猎头公司仍呈矩阵式增加，高回报就存在高风险，需要辩证的去看待这个问题。
江苏领航猎头准备好了，你们呢？！
关于的2015/12/212015/12/212015/12/212015/12/212015/12/18
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