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正文猎头公司“猎干”是创新亦是挑战2012-11-3008:27:04
来源：中国江苏网【字号：】热点
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在广州大型市场从事过十多年贸易的李玉芳，如今坐在了江苏省苏州市吴江区盛泽镇服务业发展局副局长的位置上，从商人到官员的跨越，是因为有猎头公司的牵线搭桥。跟现在的公务员人事制度规定的“逢进必考”不同，苏州等地悄然通过专业猎头公司网罗人才，推荐和选拔官员，试图改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。(中国农业新闻网，11月26日)
最近，一条关于苏州市通过猎头公司选干部的新闻在网上热传，引起众网友的热议。通过猎头公司选拔干部，打破了公务员人事制度规定的“逢进必考”原则，这是否真正能够开辟出公务员选拔的“新天地”，是否能够真正提升选拔公务员的质量，以这种方式选拔干部又是否会掺有更多的“水分”？每一个“问号”都具备激起“千层浪”的潜力。
笔者认为，猎头公司参与选拔干部，毫无疑问是公务员选拔制度的一大创新。众所周知，每年的“公考热”都是一个茶余饭后经久不衰的话题。公考、公选过程中的“水分”一说，更是将干部选拔推到了风口浪尖上，年年在“消暑”，却年年发“高烧”。而通过“猎头公司”进行选拔的全新方式，一是第三方的参与能够较大程度上的避免“近亲接位”，可以为公考、公选“降降温”，同时也能拧一拧干部选拔过程中的“水分”，让选拔过程干净利落“不漏水”，帮助干部选拔摘掉“关系户”“走过程”“裙带关系挤上门”的帽子；二是能够将“用人唯贤”落到实处，猎头公司帮忙“猎干”的过程，就是一个“淘金”的过程，只有当你不断积累，修炼成了“真金”，才有可能被“猎到”，才有可能获得“火炼”的机会，才有可能在适合你的岗位上发光发热。
当然，通过猎头公司进行干部选拔也要面临重大的挑战。首先，它打破了扎根人心的“逢进必考”，挑战了人们心中的“公开、公正、公平”，它是否能够被接受，人们心中这杆“三公”的秤是否能够持平，这将是猎头公司参与干部选拔需要面对的首要问题。其次，猎头公司虽是第三方，但它的参与又是否会为那些个别“喜欢操作”的“实干家”提供了另外的“契机”，猎头公司的保密性、公正性、公信力又将面临全社会的考验。再次，猎头公司参与选拔的干部，部分人员是直接从其他行业转为公务员，虽然打破了公务员队伍“能进不能出”，但又是对人事制度的挑战，这都将引起人们的质疑。在试点城市中，试用期的设置是一个较为妥善的弥补，但我们所期待的是更完美的运行过程。
所以，干部选拔的新形式既是创新亦是挑战，试点运行绝不可免，需要探索出一个完美的结合，既能打破常规，弥补干部选拔过程中的不足，又能健康运行，不违背“能者居之，服务于民”的初衷。猎头公司既然参与，就必须承担起它应有的责任和义务，把好“挑选关”，站好“诚信岗”，真正“举荐贤能”，才能共同经营好干部选拔的“新天地”。
