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从省城到县级市、从大机关工作人员到基层单位领导，如果没有猎头公司牵线，杨沛超难以想像自己能跨出这一步。10月15日，她正式出任苏州吴江市审计局总审计师。引入猎头专业服务，拓宽选才渠道，省内部分地区近年来已猎聘21名领导干部，这在全国尚属首创。
今年7月，吴江面向全国公开选拔8个职位的领导干部，除刊登广告吸引报名者，还委托苏州工业园区人力资源开发有限公司物色人选。后者按职位需求，提供了42名初步人选。其中3人通过当地组织的面试、考察及常委会票决，最终竞岗成功。
聘请猎头公司参与领导干部选拔，始于苏州。2007年起，苏州市委组织部两度携手苏州工业园区人力资源开发有限公司，选拔7名市管领导干部。此后，常熟、张家港、吴江及靖江陆续采用这种方式，选拔26个职位的领导干部，其中21个猎聘成功。这些职位，涉及城建、规划、财政、金融等多个部门，仅总工程师、总会计师、总审计师及总建造师就有10名。
选拔这些专业性很强的领导干部，如果视野囿于本地、囿于体制内，组织部门难觅合适人选；广发英雄帖，搞大规模的公开选拔，也未必能吸引众多成熟人才参与。苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越介绍说，猎头公司凭借发达的市场网络，凭借成熟的人才测评手段，变被动等人上门为主动出击，定向“猎”人，效率更高，成本更低。该公司猎聘上述领导干部，前后接触1500多人，搜索范围遍及沿海发达地区乃至欧美。像此次为吴江选拔总审计师，他们就联系省内外200多名高级审计师，最终筛选出5名初步人选。各地每猎聘成功一人，付给猎头公司两至三万元，成本低于自己登广告、组织考试这种常用方式。
引入市场中介参与干部选拔环节，由组织部门下单、猎头公司“猎”人，这不仅拓宽了选人视野，推动了机关人才跨区域流动，而且为体制外人才进入机关开辟了通道。吴江市委常委、组织部长李铭认为，用这种方式选拔特殊岗位的领导干部，能做到组织满意、用人单位满意、个人满意。杨沛超说，自己在审计厅干了17年，只是从事具体业务，那里人才多、出头难，而到基层干总审计师，虽说从正科变成副科，但更能发挥个人能力，收入则是以前的两三倍。同样被猎头公司引到吴江的李玉芳和张中军，均来自体制外，分别受聘为盛泽镇服务业发展局副局长及吴江滨湖投资有限公司副总经理。前者曾在广州从事10多年大型市场的运营，后者则在宁波多年从事投资管理。（记者孙巡高坡文龙）
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