（四）建强人才队伍。
坚持人才优先发展，培养壮大适应新时代文化和旅游高质量发展要求的高素质专业化人才队伍。实施文化名家、考古文博、智慧文旅、基层公共文化管理、旅游管理等系列专业人才培养计划，依托专业院校、研究机构和培训基地，加大对文化创意、非物质文化遗产保护、乡村旅游、特色民宿、“互联网＋”等急需紧缺人才的培养培训，支持校企联合建设文化和旅游专业人才实训基地。开展专家送智下乡、服务基层活动。健全人才培养使用和评价激励机制，结合国家、省重点人才项目和引才计划，选拔集聚一批文化、文物、旅游领域行业 和青年人才，加快培育一批具备国际视野、拥有创新思维、善于经营管理的复合型专业人才，引进一批专业化、职业化、市场化跨界人才，推出一批业界影响力较高的文旅企业家，促进英才汇聚、活力迸发，筑牢文化和旅游高质量发展的人才根基。
（五）健全规划组织实施和评估监测机制。
各地要切实增强文化和旅游发展的思想自觉、行动自觉，把文化、文物和旅游工作纳入重要议事日程，加强部门协调和上下联动，明确规划实施责任，认真贯彻实施本规划。加强规划监测评估、考核评价和跟踪督查，开展实施情况年度监测分析、中期评估和总结评估，鼓励各地比学赶超、争先创优，及时总结宣传推广先进典型和经验做法，推动规划各项任务落实落细落地。
附件：“十四五”时期江苏文化和旅游重点项目表
