来源时间为：2018-02-05
近春节，很多务工人员纷纷返乡过年，城市也会遭遇各种"用工荒"，其中像保姆、护工、育婴师等家政服务人员尤为短缺。为了挽留保姆，不少雇主会在过年前给保姆包红包。但也有人认为这会助长攀比
近春节，很多务工人员纷纷返乡过年，城市也会遭遇各种"用工荒"，其中像保姆、护工、育婴师等家政服务人员尤为短缺。为了挽留保姆，不少雇主会在过年前给保姆包红包。但也有人认为这会助长攀比风气，不值得提倡。
据了解，春节期间，不少城市的家政服务人员都出现短缺，仅武汉一个城市春节期间家政服务人员的缺口就达到10万人左右。常州、淮安等地年前出现了家政服务人员"一工难求"的情况。这种"用工荒"也导致费用节节攀升，目前市场上护工的工资是平均每天180元，而春节七天，初一至初三是4倍工资，初四到初七则是双倍工资。
即便支付的薪水已经很高，不少家里有长住保姆的雇主，还是会在过年前包个500元以上的红包，家庭条件好的还有给1000元的。原因是比较称职的保姆实在难找，过年期间尤甚，包个红包图个喜庆，也是希望用感情留人。
但也有雇主反对这种做法，他们认为保姆平时薪水就很高，过年期间几倍的工资已经让家里负担很重了，这笔高额薪水足够体现保姆的劳动价值。再给红包只会提高保姆从业人员的胃口，甚至形成攀比风气，反而损害整个家政行业的健康发展。另一些雇主表示，其实不一定非要用大额红包留人，可以购买一些小礼物送给保姆，不仅能增进感情，而且费用也不会太高。
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