随着互联网、移动互联网的快速发展，在线招聘因其免费、高效、便捷的特点逐渐成为求职者寻求心仪职位的主要渠道，也得到广大用人单位的青睐。但在线招聘过程中难免有信息不对称的环节，一些不法之徒有时会抓住网民求职心切的心理弱点，设计陷阱实施招聘欺诈。为进一步依法打击招聘网站违规失信乱象，维护群众合法权益，促进网络诚信建设，今年2月，国家网信办联合有关部门在全国范围内启动“招聘网站严重违规失信”专项整治工作。
为响应网信办号召，加强网站信息的安全性和可信性，深耕招聘领域十多年的百姓网主动对招聘板块中可能存在的隐患及漏洞进行自查，并严格落实了包括用户实名制认证、网站违规失信举报机制等在内的多项举措，以完善网站用户管理制度，降低用户信息安全风险，提高网站信息诚信度。
实名认证不打折扣
据悉，此次专项整治工作将着力加强网络诚信建设，要求招聘网站必须实行用户真实身份信息注册。对此，百姓网相关负责人表示，网站已经落实了用户实名制认证，并且注册的手机号码会经过百姓网的内部黑名单过滤，筛选后的合格账户才能最终成为百姓网的用户。
针对企业用户，百姓网上线了企业资质认证体系，并积极与相关监管部门展开密切合作，例如与属地市场监管局试点进行企业信息政府公示，实现线上企业资质与线下政府监管信息的数据互通。
同时，百姓网还创建了欺诈企业黑名单，企业违规失信行为一经核实，永久拉黑。
多管齐下加强信息审核
除此之外，百姓网还进一步加强了对招聘信息内容的审核。据了解，百姓网早就成立了专门的信息质量审核部门，通过计算机算法筛查 人工审查相结合的办法，保证网络信息安全。近年来该部门人力快速扩充，并成立招聘类信息质量审核专项小组，全职审核、排查平台上的疑似招聘类虚假诈骗信息。
在增强平台技术能力、配备专业的人工审核团队的同时，从2013年开始，百姓网还创新性地让用户、行业内专家参与监督信息内容质量。有正义感的用户均可以申请成为百姓网的“大众评审家”。百姓网希望通过充分调动用户的参与度，动态共创地提升质量环境。
除了匹配高质量的信息审核团队以外，在具体的信息审核机制上，百姓网设置了违规失信举报机制。用户如果发现网站上的招聘信息内容不符合法律法规，或者违反百姓网的相关发帖规范，可以点击“举报”反馈给百姓网，百姓网会有专人在1个工作日内核实处理。
近年来，随着互联网招聘的普及，如何确保互联网招聘信息的真实性、可靠性也成为整个行业的“痛点”所在。百姓网质量部门负责人也呼吁更多的行业力量、政府力量、媒体力量、民间力量能参与到互联网招聘信息安全的建设工程上。“只有多方力量的通力合作，才能共筑坚实的网络招聘信息安全基石。”上述负责人表示。
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