中国江苏网2月15日讯一边是用人单位不少岗位虚席以待，一边是求职者感叹一职难求。日前发布的2015年苏南人力资源市场十大核心数据监测分析报告也印证了这样的现状：才市供需对接失衡，结构性矛盾突出。
监测显示，2015年度苏南市场现场求人倍率为1.07，网站求人倍率为1.12，看似相对平衡的供需比例，在才市却有另一番景象。一方面，用人单位抱怨招不到合适的人才，不少岗位长期空缺，人才储备陷入困境。另一方面，求职者简历投递屡屡碰壁，就业压力进一步凸显。从数据看，镇江蓝箭电子、东方生物工程设备等单位长期处于缺口状态，缺口主要体现在专业技术人员、销售类人才以及一线操作工，而市场中求职者职业能力素质与此类岗位技能需求匹配度不高，导致企业招人难度加大，只有频繁进场揽才。与此同时，市场求职者尤其是80后、90后人才因我市企业薪资待遇、企业文化、晋升空间等方面层次不高，使得求职兴趣寡淡，陷入“高不成低不就”的尴尬境地。
才市对人才的需求正在发生变化，服务业比重紧赶制造业，大型企业强势“吸人”。现场监测数据显示，全年机械电子类需求9898个次，连续7个月占据榜首；销售业务类需求7279个次，5次登上榜首；其他金融财会类、商贸服务类、行政管理类、计算机类、文员助理类、建筑施工类、设计类、生物化工医药类分列三到十位。镇江人才在线网站监测数据显示，全年销售类需求84618个次，占据榜首；机械能源动力类和技工类需求54122个次，占据前三；其他市场营销类、建筑房产类、金融证券类、计算机类、餐饮旅游类需求紧跟其后。
从2015年现场职业需求方面看，力工、电工、电焊工、钳工等需求共20778个次，营销员、服务员、保洁员、厨工等需求16147个次，需求数仅差4631个次，相比去年6567个次的差额，上升了29.5。北汽、大统华、索普等大型企业专场招聘会的举办，吸引了我市诸多求职者的关注和应聘，特别是3月份举办的北汽镇江公司首届人才专场招聘峰会，近300个岗位需求吸引了万余人进场。从中可见，大型企业的揽才能力是中小企业无法比拟的。（邓敏沈春来）
