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9月24日，素有“兵镇”之称的南京汤山秋高气爽，来自江苏地税系统500名精兵强将在此演绎“沙场秋点兵”的壮观场景，他们在经历全员过关卡、万人上擂台等业务竞赛之后，云集“兵镇”比武论英雄。至此，这场历时半年的税收业务“万人上擂台”大比武活动圆满地落下帷幕，100名专业骨干和400名岗位能手脱颖而出，成为又一批全省地税系统税收业务的领军人才。
这次练兵比武活动，恰逢全国全面推开“营改增”试点的攻坚期和“金税三期”工程全面上线试运行阶段，为确保练兵比武服务大局，江苏省地税局围绕“人才强税”战略，精心策划，跟踪督导，引导各级地税机关把重点工作业务培训有机融入每个环节，实现税制改革、重点工作与练兵比武齐头并进，相得益彰，真学、真练、真比，处处可见覆盖全岗、全员上阵苦练精兵的浓厚氛围。截至目前，全省地税系统已累计组织开展各层面业务培训320期，培训人数高达31000人次。
“过去组织业务竞赛，往往是少数‘尖子’在竞赛，这些‘尖子’成为少数单位争荣誉、装饰门面的‘老面孔’，很容易影响和制约系统优秀人才的脱颖而出。”在比武现场巡视的江苏省地税局局长江建平深有感触地说，“这次我们立规矩、改旧习，多管齐下，真正让全员动起来，练兵活起来、真刀真枪地比起来，全面提升税务干部的综合素质，着力打造一批高端引领人才、专业精英人才和操作实用人才，引导全省地税系统以实际行动践行‘两学一做’。”
在省地税局的一份税收业务练兵比武报告中，一组数字令人欣喜。今年以来，挑选380名拥有注册税务师、注册会计和律师资格的税务干部组建讲师团，担任练兵比武专职教练，先后制作了35个课件、56000道题库；筛选70名岗位能手赴加拿大、澳大利亚和新加坡等地学习国外的先进税收管理方法，拓宽视野；挑选31名综合管理骨干赴高等税校更新知识；按5大类别层层过卡选拔500名优秀人员进行封闭式培训，推进多形式个性化练兵。
无锡地税局为提升税务干部的实战能力，分别在苏宁置业、国联集团等重点企业设立业务技能拓展基地，选送青年业务骨干入驻开展学习实践，做到学以致用、教学相长。同时，联合无锡市总工会，开展岗位技能竞赛，对在竞赛中涌现出的业务骨干，与市总工会联合授予“无锡市五一劳动奖章”“无锡市五一创新能手”“无锡市五一巾帼标兵”等荣誉称号，极大地激发广大税务干部比、学、赶、帮、超的热情。南通地税局在抓好全员岗位大练兵考试的基础上，先后组织8次以筛选尖子为目的的业务大比武，在全系统筛选出各类别业务骨干60名，又分类别组织7期封闭式集训。在各类别“学习大V”的带领下，定期开展学习沙龙、成果交流、难点攻关等活动，推进知识共享，共同提升。徐州地税局借助
“互联网 ”技术，建立融在线学习、媒体教育、网上考试、业务竞赛、自测练习、互动研讨等功能为一体的“网上税院”练兵“高速公路”，涵盖税收业务、服务礼仪以及综合知识等内容，收录500多个辅导课件，5万多道练习题。统计数据显示，“网上税院”同时在线人数最多时达500多人，平均每人每天超过1个小时，“网上税院”如今已成徐州地税人工作之余光顾最多的地方。
在参加全省地税系统大比武的精兵强将中，还传颂着数不清的感人故事。其中有位被当地纳税人称为“大厅暖男”的年轻人特别受人关注。他叫窦啸啸，来自如皋地税局办税服务厅，爱人、父亲同在一个单位工作。这次，窦啸啸作为“税务之家”的代表出征比武，一路过关斩将，终于拿到参加全省比武的入场券。可是矛盾出现了，同是业务精英的妻子被选进“金税三期”工程项目组，开启“五加二”“白加黑”工作模式，孩子刚进幼儿园，生病发烧，夫妻俩一时束手无策。这时，在农村分局工作的父亲主动请缨，不顾多病的身体，每天往返城乡六十里，带娃娃做后勤。在汤山的比武场，我们找到正在埋头看书的“大厅暖男”窦啸啸，谈及此事，他动情地说：“父亲作为一名老党员、老税干带病支持我们，我要像战士一样，冲锋陷阵，勇往直前,在大比武中释放出闪耀多彩的青春梦想！”
24日12时，考试结束的钟声响起，500名精兵强将满怀喜悦走出考场。刚走出考场的南京化工园区地税局吕璐显得十分激动。她说:“作为一名地税新兵，能参加如此高规格、大规模的集训和比武，倍感荣幸，受益匪浅，我将在规范执法、提升纳税服务中发挥作用。”
孙军俞丽娅
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