来源时间为：2020-09-25
中国电力新闻网通讯员陈亮张海林
9月9日，江苏昆山供电公司纪委组织下属产业单位开展协同监督“析讲评”活动，对产业单位造价管理流程进行系统研究，相关人员逐一剖析各自岗位存在廉洁风险，对症下药，制定防控措施。
近年来，该公司积极探索全员廉洁风险防控在基层有效落地途径，以岗位廉洁风险防控为点，以流程制度梳理完善为线，拓展监督教育覆盖面，搭建上下联动、横向协同、全员参与的基层廉洁风险防控体系。
思想引领“指挥棒”奏出上下联动“交响乐”
该公司党委筑牢廉洁风险防控顶层设计，党委将研究党风廉政相关事项贯穿党委会全年，推动各个党支部围绕岗位廉洁风险讨论形成负面清单，建立岗位廉洁防控库。实施“问答式”党风廉政约谈，纪委制定、党委审议通过约谈工作方案，分层分级开展“一针见血”式约谈。
县级公司纪检力量比较单薄，昆山供电公司体量大，“出血点”“发热点”多，廉洁风险防控形式复杂。近年来，该公司纪委整合纪检力量，强化统筹协调，搭建由“纪委委员、纪检委员、专职纪检人员”3支队伍构成的纪检网络。
纪委委员担起政策宣传、引导员工的角色，助力党中央、上级公司党风廉政建设方针政策落地。5月，该公司开展“510·我要廉”党风廉政主题月，纪委委员讲廉政“微”党课，聚焦“小微”权力岗位，筑牢廉洁“防火墙”。
疫情期间，各支部纪检委员手持《应对新冠肺炎疫情防控监督检查工作票》，奔赴现场一线对防疫措施落实情况开展监督检查。春、秋检期间，成立监督互查小组，对春、秋检过程中的形式主义、官僚主义问题及时提醒纠正，充分发挥支部纪检委员专业监督、近距离监督的优势。
日常监督“绣花针”穿起基层防控“点线面”
该公司坚持开展以岗位廉洁风险为切入点的“析讲评”交流汇报活动，聚焦“点”的防控。各业务部门逐级剖析岗位廉洁风险点，讲述防控措施，协同部门参与点评，取长补短。建立健全农网物资、配网验收等12个流程的岗位廉洁风险防控清单。
近年来，该公司注重制度流程的规范执行，以制度、流程梳理为“线”，强化“线”的完善。以协同监督项目化为抓手，将巡察、审计发现问题转化为6项监督课题完善营销、产业等专业制度、流程7条，实现反腐倡廉建设和企业经营管理“双赢”的局面。
在此基础上，该公司凝聚监督合力，充分利用好党委巡察全覆盖的特点，扩大“面”的覆盖，将巡察整改工作作为日常监督工作的重要内容，围绕59项反馈意见，制定并落实整改措施87项。着力探索纪委监督与审计监督、专业监督的深度融合，对典型问题“举一反三”，对整改问题定期“回头看”，推进巡察“后半篇文章”走深走实。
成效初露“尖尖角”激励干事干净“昆供人”
“我以为部门副职只要做好‘业务型干部’就行，现在看来，党风廉政建设工作同样重要，今后，我一定努力做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。”8月25日，该公司纪委书记对新提拔干部进行任前廉政谈话后，一位新提拔干部作出表态。
该公司致力于分类精准施教，紧盯“关键少数”，记清廉洁情况“一本账”。在新干部上任前，开展任前廉政谈话，明确“一岗双责”具体要求。建立新干部动态廉洁情况活页夹，对干部生涯进行全程记录。今年，将“一本账”延伸至全体员工，对856名干部员工亲属和特定关系人所办企业与本单位业务往来进行了专项排查。
从新员工入职开始，上好警示教育“第一课”。组织新员工走进顾炎武故居、参观“鹿城清风”作品展，接受具有昆山地方特色的廉洁文化洗礼，引导新员工从入职开始，划清底线、红线，自觉学廉、溯廉，在职业生涯中思廉、践廉。2018年以来，警示教育“第一课”覆盖新员工33人次。
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