来源时间为：2016-11-20
11月19日，由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心联合主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在新庄国展中心举行，近300家单位提供1万多个岗位，75以上需求具有本科以上学历。
昨天，江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会现场挤满了求职者
11月19日，由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心联合主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在新庄国展中心举行，近300家单位提供1万多个岗位，75以上需求具有本科以上学历。现场不少毕业生感叹，想去大医院要挤破头，而去小医院或是苏北，虽然待遇提高了，但又不太想去，太纠结。
来自南京医科大学的硕士生小滕，排在南京儿童医院的队伍里等候投简历。“想留在南京，想进大医院，看中发展平台。刚才去投江苏省人民医院，可人家不收啊。”小滕感叹。记者注意到，江苏省中医院、南京医科大学第一附属医院、江苏省人民医院等多家大医院都张贴了提醒：招聘岗位、条件、报名时间以江苏省人力资源保障网、江苏省卫计委等发布的2017年招聘公告为准。南京、无锡、苏州等多家三级医院的人事部门负责人介绍说，每年来招聘都能带200多份简历回去，其中不乏有来自北大等名校的毕业生,但现在博士都不一定能进编。
看着对面的南京儿童医院排长龙，滨海县人民医院人事科孙科长表示，挺受刺激的，一上午来登记投简历的毕业生并不多，“医院为了招到人才，想了很多大招，比如降低门槛，本二以上临床专业的毕业生，不用笔试，面试就能进事业编制。对本一毕业生，还给予一次性购房安置费3万元；硕士，是给10万，博士给30万。”
有人抱怨大医院把门槛设置太高，导致“准医生”就业难。江苏省卫计委人事处副处长刘益兵介绍，江苏目前62万医务人员，其中基层只有20万人（包括乡村医生）。基层医疗卫生机构的人才队伍建设相对滞后，已成为制约基层医疗卫生机构发展的“瓶颈”。
为此，江苏要放大招，吸引人才去基层。刘益兵举例，江苏发文要适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平。同时，针对基层医疗队伍人才难招、骨干难留的问题，江苏从今年起开展基层卫生骨干人才遴选计划，由省财政每年拿出2800万补助。遴选出来的基层卫生骨干人才，在内部工资分配中要更加突出按绩取酬；地方财政要按照年人均不低于2万元的标准给予补助。对省优秀基层卫生骨干人才，可实施协议工资制，省财政给予补助。
江苏省卫计委基层卫生处处长姜仑举例，目前不少地方用薪酬吸引人才留在基层，比如南京秦淮区止马营社区卫生服务中心有一名骨干医师，年收入达到了50万元。此外，江苏还改革创新基层卫生专业技术人员评价体系，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不做硬性规定。还建立了全科医生职称评聘长效机制，规定全科医学专业高级职称聘用过程中，单位有相应岗位空缺的，按照规定组织聘用；没有岗位空缺的，可以超岗位聘用。
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