有着中国“四大火炉”之称的南京，早在6月中旬就已开启了“蒸笼天”模式。伴随入夏气温的逐渐攀升，包括江苏省在内的全国近28个省份都已明确了高温津贴发放标准，其中南京今年的津贴标准为每人每月200元。同时，为“备战”夏季高温，部分用工单位也已开始了如提供防暑必备药品、免费饮料水果等防暑降温工作。
对于今年的“高温福利”，广大的求职者又有哪些期待呢？国内领先的求职平台百姓网调查称，今年夏天87的求职者对招聘企业主动发放高温津贴、提供高温作业福利有所期待，其中，“每日供应棒冰”受到了超4成求职者的欢迎。
相比于以往部分劳动者对高温津贴落实不到位“敢怒不敢言”的情况，90后求职者对此的表态更为直接。“高温津贴、福利，不仅是因为政府有明文规定才得以落实，更应该是企业主动提供的人文关怀。”百姓网招聘负责人表示。“企业是否主动提供津贴和福利已经成为吸引90后夏季求职的关键。”他提到以90后为主力军的新一批求职者，崇尚个性，更渴望“被尊重”，在择业时更重视公司提供的津贴和福利，并将这些作为衡量企业规范化和人性化的重要标准。
相比于普通岗位，以快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人等为代表的特殊工作环境的劳动者，更需要完备的企业防暑关怀措施。调查发现，不少O2O行业公司走在了前列。“对比往年，今年公司及早配备了防晒衣、墨镜等一些防晒装备，这几天天气越来越热，公司还每人发了防暑药品供我们随身携带。”某公司外卖配送员说。除了发放防暑物品外，还有部分O2O行业公司，联合线下餐厅、便利店，为配送员提供冰水和冷饮，供其随时解渴避暑。
“防暑降温饮料并不能充抵高温津贴，并且各地发放津贴的时间金额也有所不同。”百姓网招聘负责人提醒广大求职者。以南京为例，其规定每年6月至9月对从事室外作业和高温作业人员发放标准为200元每人每月的津贴。但对于海南来说，却是在4月至10月期间发放津贴。该人士提醒，具体津贴金额及发放时间还应依据当地的标准。
在此，百姓网招聘专家也提醒广大劳动者，如果用人单位没有按照规定支付高温津贴，或者不支付高温津贴，劳动者可以通过向劳动保障监察机构举报或者投诉的方式，来维护自己的合法权益。
