曝58同城虚假招聘,盘点在线招聘行业丛生的乱象

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作者：2016-06-2910:34:00【字号：】热点

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5月9日，新民晚报新媒体报道称，河南赴沪打工的高某实名向媒体反映，在知名分类信息网站58同城上发布招聘信息的上海新粤洲KTV存在虚假招工和诈骗问题，高某本人被诈骗了近3000元。而经过新民晚报记者的暗访，证实了该诈骗陷阱仍在运作。

诈骗的背后是平台的不作为

根据新民晚报记者的调查，所谓上海新粤洲KTV的招工只是一个幌子，包括“天一餐饮”“豪腾娱乐”“万喜大酒店”在内的近十家所谓的招工企业在58同城上设置的除字面上的联系人和联系电话不同外，包括面试地址在内的其他信息一模一样，而联系人实质上也是同一个人。而面试的过程只是单纯的要求面试者填一个简历，之后就是在几个貌似同来应聘的“托”的掩护下，通过要求受害人缴纳保证金等手段进行诈骗。

事实上，在这场诈骗的背后正是招聘平台的不作为，记者以某公司经理身份，在58合作留言区递交了合作申请。不久，对方天津总部工作人员就打来电话，并互加微信。工作人员提供给记者一份“招聘网邻通套餐价格表”，“价格表”显示：根据你发布简历的刷新时长（在页面上的露出频率）、发布简历的份数、下载简历的份数等指标，有多种套餐价格供商家挑选。

而只要选择了价格表上的某个套餐，就可以成为58同城的“付费会员”，并能根据付费价格档次，发布对应数目的招聘信息。比如选择5000元套餐，只要通过审核就可以发布10条招聘信息，而这10条招聘信息的公司名称与招聘岗位则可以任由发布人随意填写，且在58详情页上，会显示“营业执照已审核”。

而所谓的“审核”，只不过是注册成为“付费会员”时需要递交的一家公司的营业执照。这意味着，只要“会员”拿一张营业执照通过58的审核，就可以任意发布多条公司、岗位的招聘信息。这意味着作为监管方的58同城只收钱不办事。

事实上，58同城上的假招聘真诈骗只是在线招聘行业的诸多弊病表现之一，诸如重要位置被广告浮标占据、设置复杂导致用户体验差、虚假职位和招聘信息鱼目混珠、个人信息和隐私被出卖等问题早已被企业和求职者诟病已久，今天我就为大家盘点下那些在线招聘行业丛生的乱象。

乱象一，恶意竞争，互泼脏水

友商之间的竞争原本无可厚非，良性的竞争还会使得优胜劣汰，为整个行业的健康发展锦上添花。但很遗憾的是，近年来在线招聘行业恶性竞争的新闻层出不穷：

今年2月22日，中华英才网发表声明称自2月15日中华英才网“名企大咖秀”H5页面正式上线后，中华英才网公众号便开始收到有组织、有规律的恶意投诉，高达每分钟一次的投诉直接导致其活动URL被微信强制屏蔽。

今年2月19日，Boss直聘发表紧急声明中称Boss直聘AppStore开发者帐号“被不明人士用极端手段攻击”，应用遭到Appstore删除。当晚，再在AppStore中搜索“Boss直聘”时，排名第一的App显示为“Boss在线招聘”，开发商为拉勾网。声明发出后，拉勾做出回应，称Boss直聘应用从AppStore消失的原因是因刷关键词遭到苹果官方下架，同时指出Boss直聘也曾上线过叫“拉钩招聘”的马甲应用。之后两家你来我往，相互指责对方行为卑劣，虽然此次大战最终以拉勾网的道歉结束，但双方的行为与恶意竞争脱不开干系。

乱象二，灰色平台，虚假宣传

今年3月8日，兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快点招聘网、586兼职网以及夜场招聘网等16家垂直细分类在线招聘网站被网信办及工信部关闭，据悉，如此大批量的招聘网站被直接关停，是因为这些平台涉及了包括纵容企业利用招聘网站骗取财物，或者开展色情、传销活动，泄露用户信息，纵容弄虚作假行为发生等违法行为。

事实上，随着互联网和移动互联网的发展，已经有越来越多的新兴细分垂直招聘网站涌现出来，但这些网站中相当一部分初创平台只是披着“互联网”的外衣，仍以传统招聘中介的盈利模式在运作，其盈利手段十分单一，即通过发布信息来赚取中介费，而作为初创企业的它们在对合作企业的监管方面则因为技术的缺失而十分薄弱，在这样的主客观环境下，“如何赚取中介费”自然而然的就成为了这些网站的最终目标，为此，他们往往会采取美化招聘信息，甚至发布虚假、不合规的信息等违法手段，以尽快撰取利益。

而上述做法无异于杀鸡取卵，不仅仅会威胁到招聘平台自身的生存，更会对整个在线招聘行业的可信度造成负面影响，危及整个行业的生存发展。

乱象三，重利轻义，审核缺位

如果说监管能力落后是新晋细分垂直招聘平台们在监管审核方面缺失的重要原因之一，那么像本文开篇列举的包括58同城在内的老牌在线招聘平台，明明能力到位，但仍然存在严重监管审核缺失问题的主要原因其实是过度重视利益，因此对招聘公司的营业执照、组织机构代码等资质信息审核不严格，导致了大量的虚假公司信息充斥于各大平台。严重者甚至只要客户愿意付钱，就任由招聘方发布任何招聘信息。

仍以58同城为例，就目前的情况来看，只需缴纳一定费用成为付费会员，提供一张营业执照，就可根据缴纳费用数额的不同发布可以随意填写公司名称、职位、联系人等重要信息在内的若干条招聘启事，而且提供“营业执照已审核”证明，为其背书。如此行为已经不再是简简单单的不作为了，只收钱就给企业正当性背书的行为或许在一定程度上还助长犯罪分子的嚣张气焰。

除此之外，传统在线招聘网站还存在诸如对于用户的隐私信息保护也不够到位、于考虑企业客户的需求而忽略了体验了求职者的体验等诸多问题。

革新是必不可少的一剂良药

根据速途网数据显示，2015年国内在线招聘行业市场规模约39亿元，对在线招聘行业持满意和非常满意态度的用户仅占32.2和9.1。从超过五成的用户对在线招聘不够满意这一数据就可看出当前国内在线招聘行业弊端重重。

对于整个在线招聘行业来说，革新已然势在必行，无论是针对上述乱象进行壮士断腕式的改革，剔除相应毒瘤，为长远计放弃短期利益，还是建立差异化特色服务进行良性竞争，比如通过大数据分析技术进行精准匹配招聘等，都不失为当前在线招聘行业乱象的解药。