泰兴市安监局积极构建“双机制”，严防“灯下黑”，扎实开展“打铁还需自身硬”专项行动和刀刃向内对标找差“六查六树”专题活动，充分发挥党组领导、管理、监督职能和纪检组监督执纪专责职能，强化纪检队伍建设，把党内监督推向纵深，为持续推进作风建设提供了保障。
一、纪检干部“双重管理”
市安监局始终以严格的标准，选拔机关干部中的优秀者从事纪检监察工作。局纪检组监察室负责人均从连续三年机关年度考评优秀人员中择优选拔，全体机关干部推选、局党组讨论通过，报市纪委考察合格后任用，并定期参加上级纪检监察部门的培训。纪检组接受上级纪检监察部门管理的同时，根据近期出台的《2017年度机关绩效考核实施办法》，纪检监察室主任、副主任作为机关干部的一份子，统一纳入局机关绩效考核管理，把执纪监督工作作为纪检监察人员绩效考核指标的重要内容之一。
二、规范履责“双重监督”
局纪检组始终保持与上级纪检部门高度一致的政治意识和责任意识，认真落实上级部门部署的各项工作任务，定期向上级纪检监察部门报告工作、报告个人重大事项，定期分析研判纪检组监督执纪工作中的风险点，及时报告并做好防控，主动接受上级纪检监察部门监督。同时，局党组严格履行从严治党主体责任，充分发挥党内监督和民主监督的作用，通过严格的监督制度来规范实施对纪检监察人员的监督和约束，规范纪检监察人员党内政治生活。纪检组严格履行党内监督专责，健全完善了纪检组长廉政谈话、约谈、问责等制度，出台了《泰兴市安监局作风效能建设廉洁纪律有关规定》，对“慵、懒、散、奢”等苗头性问题，灵活运用诫勉谈话、函询等方式，及时予以纠正，防微杜渐，有力促进了安全监管监察队伍作风的持续优化。
三、教育激励“双重引导”
筑牢思想防线是“自身硬”的关键之举。局党组积极探索纪检监察干部定期轮岗任用和破格提拔等相关激励措施，让干好干坏不一样，激发纪检工作人员的工作热情。同时，将教育引导和奖惩激励有效结合起来。加大党的十八届六中全会精神和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》宣传贯彻力度；加大监督执纪反面典型的警示警醒教育，深刻剖析执纪人员违纪风险根源，教育引导纪检监察人员保持思想上的忠诚干净担当。
