为积极响应党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的重要决策部署，扎实推进2023届毕业生就业工作，根据《关于做好江苏大学2023届毕业生春季促就业攻坚行动的工作提示》的工作要求，机械学院高度重视，精心部署，紧紧围绕“四个一”就业工作体系，积极开展访企拓岗，春季促就业行动取得了积极成效。
访企拓岗全参与组好就业攻坚“一支队”
机械学院党委高度重视就业工作，坚决落实就业一把手工程，书记、院长牵头成立就业工作专组专题研判就业形势，党政联席会每半月专题研究毕业生就业工作，传达党中央、国务院、教育部、学校相关就业部署。学院组好就业攻坚“一支队”，构建“党政领导 专业负责人 导师 辅导员”四级联动就业工作网络，坚持“引进来走出去”相结合的模式，积极开展“访企拓岗”促就业专项行动。
学院党委书记潘红军、院长鲁金忠发挥带头示范作用，主动联系30余家企业，提供近300个岗位，拓宽毕业生就业合作渠道，主动听取用人单位反馈意见，与企业在人才培养、校园招聘、实习实训、就业指导等方面开展交流与合作，建立毕业生就业供需对接长效机制。
专业负责人主动了解企业对高校人才培养的针对性需求，本科生学业导师、研究生导师积极联系行业企业推荐毕业生，推动高技能人才培养新机制构建，促进毕业生高质量就业供需新平台搭建，30余名学生在导师推荐下落实就业单位。
辅导员线上线下做好就业信息推送，共推送就业招聘微信3期，涉及专业相关企业70余家，线上做好“毕业生就业专项通知群”和“学院就业企业需求库”工作，企业需求库动态更新，已涵盖近300家单位；线下建立“机械工程学院就业资讯站”发布招聘简章，为毕业生就业搭建平台。
百企千岗进学院织密岗位供给“一张网”
为进一步拓宽毕业生就业渠道，促进学院毕业生充分高质量就业，机械工程学院上下联动、内外协同建立学院招聘服务体系，启动“百企千岗进学院”活动，织密岗位供给“一张网”。
学院邀请江苏常发实业集团有限公司、中天科技集团有限公司、北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司、罗斯（无锡）设备有限公司等五十余家企业开展专场招聘会，岗位需求涵盖机械设计制造及其自动化、机械电子工程、测控技术与仪器、光电信息科学与技术等多个专业，为2023届毕业生提供500多个就业岗位。
毕业生携带个人简历等求职材料驻足企业展位前，详细了解岗位情况、咨询招聘信息，用人单位也就毕业生关心的薪资待遇、发展前景、工作地点等问题进行了现场解答，进一步增强了企业与学生的互动交流。
非毕业班的同学也认真咨询企业岗位要求，提前了解企业需求和就业市场行情，以便有针对性地提升个人社会竞争力。
学院辅导员与用人单位深度交流，了解就业市场，积极向企业推荐学生。
就业指导精准化推动就业服务“一站式”
学院就业辅导员坚持“时时关注”、“及时推荐”、“实时跟踪”的就业指导工作原则，提前研判就业形势，根据专业特点，制定学院毕业生“一生一档”、“一生一策”工作方案，精准化、个性化、全程化摸排毕业生就业动向，做到就业数据、就业动态“周报告”“月总结”，及时跟进毕业生就业工作。
积极引导学生使用“24365国家大学生就业服务平台”和江大智慧就业平台，通过数字化平台，进行分众化、个性化、精准化的就业信息推送，提升大学生对就业系统的使用体验，引导学生找准定位；学院就业指导老师固定时间段开展就业咨询服务，实现“一对一”谈心谈话，“一对一”辅导咨询，毕业班辅导员实时跟踪学生的简历投递进程，开展简历指导和面试指导，推动学院就业服务工作“一站式”。
强化能力提高素养形成就业育人“一盘棋”
学院抢抓春季就业重要机遇期，开展“百日功成”计划，就业辅导员每月专题研讨，提升自身就业指导能力。
组织开展就业素养分类指导，举办“职业能力提升课堂”，邀请学校及企业专家对毕业班学生就业专项指导”。
辅导员针对事业单位报考及考编面试的学生专项指导，提供了考试技巧和例题分析的思路。邀请专业课老师和去年考研优秀学子开展考研复试指导，促进学院高质量就业，形成就业育人“一盘棋”，学院2023届本科生考研拟录取率43.14。
学院始终高度重视毕业生就业工作，坚持将就业工作摆在学院事业发展的突出位置，紧紧围绕“大就业”工作格局，抢抓春季黄金期，积极搭建毕业生和用人单位之间的桥梁，为毕业生提供更加多元化、精准化的求职选择，也充分引导非毕业生树立正确的职业观，为充分满意就业谋好篇、布好局，全力为2023届毕业生更高质量就业创业保驾护航。
