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2016年江苏金陵科技学院招聘97人公告Tag:江苏金陵科技学院招聘2016-03-11来源：2016年江苏金陵科技学院招聘公告已在发布，本公告为2016年度长期招聘公告。详情如下：金陵科技学院2016年度公开招聘高层次人才公告为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准,金陵科技学院(学校网址：http://www。jit.edu。cn)2016年度面向社会公开招聘编制内高层次人才97名。现将有关事项公告如下：一、资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;(三)品行良好，具有良好的团队协作精神;(四)具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1);(五)具备适应岗位要求的身体条件;(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应;(七)年龄要求：截止到引进当年，“杰出人才”“ ”年龄原则上不超过50周岁(1966年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中教授年龄原则上不超过45周岁(1971年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中博士以及优秀人才年龄原则上不超过40周岁(1976年1月1日(含)以后出生)，学校师资紧缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。(“杰出人才”、“ ”、“高水平人才”以及“优秀人才”的说明详见附件2。)二、报名(一)报名时间及方式1、报名时间：本公告为2016年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2016年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。2、报名方式：应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu。cn，发送主题请以“所在单位/毕业学校 专业 学历(职称) 应聘长期招聘岗位”格式注明。(二)报名注意事项1、高层次人才报名时需提供以下材料：①《金陵科技学院教师应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码)，以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);2、本次公开招聘不收报名费和考试费。3、本次招聘岗位均为高层次人才，不设开考比例，如有满足条件的应聘者，即可根据需要组织考核，以学校通知为准。4、有下列情形之一的，不得应聘：(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、考核组织及方式(一)考核组织1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格。(二)考核程序考核方式包括教学试讲和面试两个环节。1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为70分。2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。3、总成绩计算：教学试讲占60，面试占40。四、体检考核及聘用(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。(四)对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。五、高层次人才待遇(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，“ ”150-300万，“高水平人才”70-150万，“优秀人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”200-400万，“ ”50-200万，“高水平人才”20-50万，“优秀人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”3000元/月，“ ”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“优秀人才”1000元/月。特殊人才及创新团队待遇另行商定。(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。六、高层次人才目标任务引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外，服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。
注：高水平人才获奖部分在科技成果和教学成果中任选一项完成。
