而具有性别歧视的AI被广泛运用时，也就意味着性别歧视将被进一步扩散。例如，2014年亚马逊公司用AI招聘做简历筛选时，它对女性的评分更低一些。
如何阻止AI等数字技术负外部性的扩散？根据《网络安全法》第27条，明知他人实施危害网络安全活动的，不能够为他提供技术支持，如果情节严重，还会构成帮助信息网络犯罪活动罪等刑事犯罪。
因此，进一步的立法监管与规范标准仍被亟待，既打击作恶与犯罪，也是为了保障人类能够安全、公平与有尊严地活着。
数字技术的迅速发展，需要监管一并跟上。
3月28日：公安部印发计划，要求健全落实家暴告诫处置制度
公安部印发《加强新时代公安派出所工作三年行动计划（2023—2025年）》指出，要健全落实家暴告诫处置制度，结合接处警、查办案、驻社区等工作，依法干预家庭矛盾、感情纠纷，及时发现预警、多元调处化解，严防激化升级。
3月30日：江西高院发布，女性起诉离婚数量居多，“首次判离”个案增加
江西高院发布全省法院家事审判白皮书（2018年—2022年）：家事案件一审结案案由中，离婚纠纷案件数量最大，占85.16，其次为抚养纠纷，占4.8，婚约财产纠纷，2.9，等。总体上，离婚案件呈现数量常年高位运行、起诉离婚者年龄年轻化、女性起诉离婚数量居多等特点。
白皮书指出，婚姻自由不仅指结婚自由，还包括离婚自由。
2021年《民法典》出台，为离婚判决提供了重要法律支撑。《民法典》新增“经法院判决不准离婚后，双方分居满一年再次提起离婚诉讼的必须判离”的规定，为解除婚姻关系提供明确依据。
白皮书指出，女性无论是在经济上还是思想上都不再完全依附于男性，基本摆脱了传统社会“耻于离婚”观念的影响，更加积极主动追求幸福生活。这种社会思潮对于司法实践产生了一定影响，很多法院已不再绝对坚持离婚案件中传统的“二次判离”处理模式，对于符合法定离婚条件的，“首次判离”个案逐渐增加。
国际关注
3月3日：各国议会联盟表示，有史以来首次，全球每个国家都有女性议员
据联合国新闻，在各国议会联盟最新年度报告中，基于去年47个举行选举的国家调查数据，妇女平均占据25.5的议席，比上次选举增加2.3百分点。
尽管妇女参与数据提升，但这仍然是六年来妇女参与人数增幅最小的一次，按此增速，还需80年才能实现议会中的性别平等。
当地时间2022年5月11日，美国华盛顿特区，女性议员现身国会大厦。
3月6日：国际劳工组织报告显示就业性别差距，男性赚1美元，女性赚51美分
国际劳工组织发布《新数据揭示劳动力市场的性别差距》，提出一项新的综合性衡量指标“全球就业缺口”，涵盖有意找工作的无业人员。与失业率相比，该指标下的女性职场状况更惨淡。全球15的适龄劳动女性希望就业但没有工作，而男性为10.5。这种性别差距在过去二十年（2005-2022年）几乎没有变化。
脆弱就业加上较低的就业率，对女性的收入造成损害。在全球范围内，男性每赚1美元的劳动收入，女性只赚取51美分。而在低收入和中收入国家，劳动收入的性别差距则更为明显。
3月7日：联合国儿童基金会报告称，受全球粮食危机影响，母亲营养不良率飙升
儿基会发布《营养不足且受忽视：全球女孩和妇女营养危机》显示，2021年，受粮食不安全影响的女性比男性多出1.26亿人，而在2019年为4900万，粮食不安全的性别差距增长了一倍多。
报告对全球女孩和妇女的营养状况进行全面调查，发现超过10亿女孩和妇女患有营养不良(包括体重不足和身高不足)、缺乏基本微量营养素和贫血症。女孩和妇女一生中营养不足可导致免疫力下降、认知发育不良、怀孕和分娩期间危及生命的并发症风险上升，对其子女的生存、成长、学习和未来的经济能力造成危险和不可逆转的后果。
受全球粮食危机影响，母亲营养不良率飙升。
3月9日：《经济学人》发布经合组织最新29个国家女性天花板指数
此指数指全球29个主要富裕国家中，女性在职场上获得平等待遇的程度。此指数以十项指标来衡量，包括男女工资差距、育儿假、儿童保育费、女性受教育程度、女性在企业高管和政治工作中的占比等。
排名前四为冰岛、瑞典、芬兰和挪威。日本排名为28、韩国29，日韩两国在2016年来未发生变化。《经济学人》称，日韩两国女性“仍然必须在家庭或事业之间作出抉择”。
3月12日：杨紫琼成为奥斯卡首位亚裔最佳女主角
当地时间2023年3月12日，第95届奥斯卡奖颁奖典礼在美国好莱坞杜比剧院举行。60岁的杨紫琼凭借《瞬息全宇宙》获最佳女主角奖，成为史上首位获得奥斯卡最佳女主角的华裔演员。
杨紫琼在获奖发言时说：“女士们，不要听信任何人所说的你已经过了你的巅峰时期，永远不要放弃！”
当地时间2023年3月12日，美国加州，杨紫琼凭《瞬息全宇宙》获第95届奥斯卡最佳女主角奖。
3月13日：联合国秘书长表示，数字技术成为歧视妇女现象的新来源
在妇女地位委员会第67届会议上，秘书长古特雷斯表示全球妇女和女童权利在多年渐进式进展后出现倒退。
他指出，数字技术是一个以男性为主的行业的产物，是歧视和偏见新的来源。
基于不完整的数据和设计糟糕的算法技术，不是呈现事实和解决偏见，而是在将性别歧视数字化和扩大化。基于基本来自男性的数据做出的医疗决定会损害女性的健康。在汽车行业，基于男性身体的安全功能可能会让女性的生命处于危险之中。性别数字鸿沟正在迅速成为性别不平等的新面孔。网络空间对妇女和女童来说并不安全，因为她们在互联网上受到攻击、成为目标或被诋毁。
3月14日：日本“性同意”年龄从13岁提高至16岁
据共和社，日本政府敲定《刑法》修正案，拟将性同意年龄从13岁提高到16岁，并新设拍摄性部位和内衣罪。有关强制性交罪等的“暴行或胁迫”等处罚条件，改为使对方处于难以表达不同意态度的状态，罪名也从强制性交罪改为“不同意性交罪”。
从1907年以来，日本的性同意年龄一直为13岁，是发达国家中最低的性同意年龄。受害者需要证明强奸过程中，施害者使用“暴力和恐吓”，且自己“无法抗拒”才能定罪。据光明网，2020年，日本学生团体向日本法务大臣提交超4万人签名的请愿书，希望提高“性同意年龄”至16岁。
3月30日：澳大利亚明年起百人以上公司必须公布性别薪酬差距
据澎湃新闻，澳大利亚通过立法，要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始公布其性别薪酬差距，以改善女性工作条件。
2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距为13.3。澳大利亚女性事务部长KatyGallagher认为：“就目前的预测来看，还需要26年才能缩小性别薪酬差距。”
公布性别薪酬差距已有实践。英国在2017年强制要求所有员工人数超过250人的公司报告男女员工的薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。
