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（原标题：江苏电信举办高层次专业人才沙龙）
中国电信江苏公司在4月初举办了高层次专业人才沙龙，32名集团B级人才代表会聚一堂，思维碰撞，对发挥专业人才效能、专业梯队建设、前后端协同运营、新兴业务发展等提出了建设性的意见和建议。
江苏电信历来重视高层次专业人才队伍建设，2011年至2012年，IP、无线与移动、光传输与接入、核心网、平台与终端、行业应用和企业信息化、市场营销等7个专业共49人获聘集团公司首期B级人才。2014年至2015年，仅无线与移动（实操型）、IP、网络安全、市场营销、行业应用和企业信息化5个专业已有52人获聘集团公司二期B级人才。
在实操型人才队伍建设的基础上，江苏电信夯实专业通道建设，2015年在全集团率先试点IP、无线与移动、网络安全专业能力中心建设和专业技术职务聘任，首期聘用首席级工程师、主管级工程师9人，后续在强化专业技术职务聘任人员考核的基础上，加大对优秀人才的岗位晋升激励力度，构建具有企业特色的选才、育才、用才、聚才工作机制，为专业人才施展才华提供广阔的平台和发展空间。此外，今年江苏电信还将从入职1到3年的优秀新员工中选拔37人，与B级人才结对，定期开展特训营，由专家带领，帮助新员工成长成才。
江苏公司管理层要求高层次专业人才讲真话、讲实话，要有自己的观点，保持“独立之精神、自由之思想”。同时，要更加重视人才队伍建设，专家们之间也应加强交流与，组成移动互联网方式的产品研发、技术支撑、市场销售“铁三角”，共同发现问题、解决问题。专家在不断提升自己能力的同时，要发挥传、帮、带作用，利用多种渠道毫无保留地带领人才成长。
《江苏电信举办高层次专业人才沙龙》相关参考资料:
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